假期名称 |
假期（支付条件） | 待遇标准 | 文 件 依 据 | |
| 短期病假 | 病假在一个月（含）以内 | 1、基本工资（岗位工资+薪级工资）、基础性绩效工资发100%； 2、“通讯补贴、奖励性补贴”按缺勤天数扣发，即：（通讯补贴+奖励性补贴）/月工作日（22.5）*病假天数 | 1、2012年5月天津市人社局《工资福利政策培训资料》；2、津工大[2022]91号；3、津工大[2022]92号；4、教委人事处2017.5.19《关于规范通讯费，交通费，加班费，值班费发放办法的通知》 | |
| 连续病休超过一个月 | 1、基本工资（岗位工资+薪级工资）发100%；2、扣发“通讯补贴、奖励性补贴 ”；3、基础性绩效工资发70% | |||
| 连续病休超过二个月不满六个月 | 工作年限不满十年 | 1、基本工资（岗位工资+薪级工资）发90%；2、扣发“通讯补贴、奖励性补贴 ”；3、基础性绩效工资发70% | ||
| 工作年限满十年及十年以上 | 1、基本工资（岗位工资+薪级工资）发100%；2、扣发“通讯补贴、奖励性补贴”；3、基础性绩效工资发70% | |||
| 长期病假 | 连续病休满六个月及以上 | 工作年限不满十年 | 1、基本工资（岗位工资+薪级工资）发70% ；2、扣发“通讯补贴、奖励性补贴 ”；3、基础性绩效工资发35% | |
| 工作年限满十年及十年以上 | 1、基本工资（岗位工资+薪级工资）发80%；2、扣发“通讯补贴、奖励性补贴”；3、基础性绩效工资发35% | |||
| 说明事项 | 1、当年连续或累计病假超过6个月，不计算当年工龄。2、病假期间如遇法定节假日、休息日、寒暑假，计算为病假。 | |||
| 事假 | 当月事假十五日（含）以内 | 1、按缺勤天数扣发基本工资（岗位工资+薪级工资）即：月基本工资/月工作日（22.5）*事假天数；2、（通讯补贴、奖励性补贴）/月工作日（22.5）*事假天数；3、基础性绩效工资扣发：同一学期事假累计7日以内，由所在单位处理，自第8日起按基础性绩效工资标准/22.5*事假天数 | 1、1998年9月天津市人事局《工资福利政策培训资料》；2、津工大[2022]91号；3、津工大[2022]92号；4、教委人事处2017.5.19《关于规范通讯费，交通费，加班费，值班费发放办法的通知》 | |
| 当月事假超过十五日 | 1、扣发基本工资（岗位工资+薪级工资）；2、扣发“通讯补贴、奖励性补贴 ”；3、扣发基础性绩效工资 | |||
| 说明事项 | 1、原则上一学期内事假累计不得超过7日。超过7日，需本人申请，部门签批意见后上报人事处审批。2、连续请事假一周之内，期间如遇法定节假日和公休日不计算为事假，超过一周，法定节假日和公休日计算为事假。3、事假扣款后，其社险及公积金个人缴费余额不足的，从以后所发工资中追回。 | |||
| 因私出国（境）申请事假 | 赴港澳不得超过三个月 | 1、本人申请，部门领导签署意见、盖章，人事处签订协议。 2、根据协议时间，预缴社险及公积金个人缴费部分。3、停薪，一切费用自理。 | 1、侨政会字[1983]第007号；2、津工大[2022]91号；3、天津市人社局《工资 福利工作实用手册》 | |
| 出国不得超过六个月 | ||||
| 说明事项 | 1、假期从离开工作岗位之日算起。2、因故确需续假，应在批准的假期期满前办理。 | |||
| 旷工 | 一日 | 1、扣发基本工资（岗位工资+薪级工资）的50%。2、扣发“通讯补贴、奖励性补贴 ”3、扣发基础性绩效工资 | 1、津工大[2022]91号；2、津工大[2022]92号 | |
| 二日 | 1、扣发基本工资（岗位工资+薪级工资）的80%。2、扣发“通讯补贴、奖励性补贴 ”；3、扣发基础性绩效工资3、扣发基础性绩效工资 | |||
| 三日及以上 | 停发工资、通讯补贴、奖励性补贴，社险及公积金个人缴费部分按规定追回。 | |||
| 说明事项 | 连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，可以解除聘用合同。 | |||
